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40代の優秀な社員がなぜ去るのか？キャリア面談で見えた「絶望」の正体
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ニュースの要約
仕事ができる40代社員が、評価への不満や叱責ではなく、キャリア面談を機にライバル企業へ転職するケースが増えています。その背景には、上司の無関心や形骸化した面談に対する「絶望」があります。
- 優秀層が求めるのは適切なフィードバック
- 上司の対話スキルの欠如が離職を招く
- 期待とのギャップが転職の決定打に
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