大手企業で相次ぐ「黒字リストラ」 雇用思想の変容が鮮明に

大手企業を中心に、業績が好調な局面でも人員削減を行う「黒字リストラ」が広がっています。

• 背景: 終身雇用の崩壊とリスキリングの必要性
• 目的: 成長分野への人材シフトと組織の若返り

従来の「解雇は最終手段」という考え方から、経営戦略の一環として先手を打つ雇用調整へと、日本企業の思想が大きく変化しています。