お金より貢献？ 優秀な社員が『報酬』を捨ててまで選ぶ意外な行動とは

研究による新しい知見

従業員のモチベーションと役割外の行動に関する最新研究が発表されました。

• 意欲的な従業員は、個人の報酬を犠牲にしてでも、組織のために役割外の業務を自発的に引き受ける傾向があることが判明しました。
• 組織への貢献意欲が高いほど、金銭的インセンティブよりも業務達成が優先されるケースがあることを示唆しています。

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