大企業ほど深刻？男女の賃金格差が消えない意外な理由

大企業の男女賃金格差の現状

厚生労働省の調査などにより、日本国内の大企業において男女間の賃金格差が根強く残っている実態が明らかになりました。主な要因として以下の点が挙げられます。

• 勤続年数の男女差
• 管理職への昇進率の偏り
• 非正規雇用比率の違い これら構造的な要因により、長年の是正努力にもかかわらず、賃金体系上の開きが解消されていない現状が浮き彫りとなっています。

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