入社1カ月でハワイ旅行？新入社員の有給申請をめぐる「意識改革」の舞台裏

新人教育の難しさ

入社からわずか1カ月で「有給休暇を使ってハワイに行きたい」と申し出た新人に対し、上司である筆者がどう対応したかを描く体験談です。

• 驚きの要求: 常識外れの申し出に直面
• 組織の論理: ルールと業務優先の考え方
• 決断: 新人の成長とチームの士気を守るための判断

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